はじめに

リーガルテック業界の先駆者であるSaaS提供事業者様は、LLMを用いた革新的なソリューションを提供することで業界に大きな影響を与えています。このような環境では、新しい才能を発掘し、優秀な人材を採用することが極めて重要です。しかし、採用プロセスには課題がありました。

課題：カジュアル面談でのディスカッション時間の不足

解決策：事前に候補者へ代表インタビュー動画を送付

結果：企業理解ができた上で本質的な議論の場となった。カジュアル面談の時間の工数を半分に削減

課題：カジュアル面談の時間配分

カジュアル面談は、候補者がリラックスした状態で企業の文化や業務内容を理解する貴重な機会です。しかし、事業者側では候補者になっていただく方に「きちんと企業のことを理解してほしい」という想いから、面談の大半を会社紹介に費やし、候補者のスキルや適性を深堀りする時間が不足していました。このため、候補者のポテンシャルを十分に理解することが難しくなっておりました。

解決策：代表インタビュー動画の活用

私たちは、代表インタビュー動画を作成することを提案しました。この動画では、インタビューと採用ピッチ資料をベースに事業者様の創業の経緯、ミッション、ビジョン、企業文化、そして市場における独自の位置づけについて代表が詳しく語りました。加えて、プロダクトやサービスの特徴、チームの働き方、今後の事業展望なども盛り込まれています。候補者はこの動画を通じて、事業者様の核となる価値やビジネスの深い理解を得ることができました。

社長インタビュー動画は採用サイトに掲載するだけではなく、カジュアル面談を行う前に候補者の方に動画のURLを送付し、観ていただいた上でご参加いただくというフローに変更しました。

結果：面談の質の向上と有効な議論

動画導入により、面談では直接的な会社紹介を省略し、候補者との議論に焦点を当てることができるようになりました。これにより、候補者の経験やスキルに関するより深い理解を得ることが可能となり、効率的で質の高いカジュアル面談が実現しました。候補者からも積極的なフィードバックが得られ、次の選考プロセスへのスムーズな移行が可能となりました。

まとめ

リーガルテックSaaS提供事業者様の採用動画「社長インタビュー」の事例は、効果的な採用プロセスの一環として、採用動画の重要性を明確に示しています。採用動画は候補者に会社の深い理解を提供するとともに、面談時間の最適化にも寄与しました。この成功事例は、他の企業様にとっても参考になるのではないでしょうか。

採用活動の課題に直面している企業様には、このようなアプローチを取ることをお勧めします。

最後に

弊社では、企業様のニーズに合わせた採用動画の企画・制作を通じて、効率的で質の高い採用プロセスの実現をサポートします。動画コンテンツを活用することで、候補者の関心を引き、企業文化への理解を深めることができます。また、面談や選考プロセスの効率化にも貢献し、最終的には優秀な人材の確保につながることでしょう。

今回のリーガルテックSaaS提供事業者様の事例は、採用動画がいかにして採用プロセスを変革し、企業の成長に寄与するかを示す好例です。貴社の採用戦略にも同様のアプローチを取り入れることで、より多くの優秀な人材を引き寄せることが可能です。採用動画の導入に関してご興味がございましたら、ぜひお気軽にご相談ください。貴社の成功を全力でサポートいたします。