採用に動画を活用する効果は？動画を活用する上で大事なポイント

昨今では企業が人材採用のために動画を活用する機会が増えております。その内容も様々で企業が自分達でスマートフォンで作ったようなUGCコンテンツに近い内容から、社長や現役で活躍している社員のインタビュー動画など、様々なパターンの採用動画があります。

実際に求職者に向けて行ったアンケート結果によると、動画視聴後に「志望度」の変化が「上がった」と回答する求職者が約7割に上ります。
参考：https://leverages.jp/news/2020/0727/2008/

このような結果を踏まえ、採用動画は求職者にとって「有効」だと考えられます。

動画はテキストや写真よりも雰囲気や企業のイメージが伝わりやすいため、動画を活用することで入社後のミスマッチが発生することが少なくなります。
そのためにはせっかく採用しても「こういうイメージではなかった」とすぐに退職してしまうということがないよう、企業の情報を正確に伝えていく必要があります。

また、上記によって企業についての情報も多く理解した上で応募していただくことになるので、熱意が高い方からの応募に繋がります。

企業の魅力を正確に伝え、マッチした人材を採用するために作ることが目的かと思いますが、
採用動画は「求職者」のための動画です。
そのため求職者目線での動画作りが必要になります。

求職者が見て企業が魅力的に伝わる動画に仕上げる必要がございますので、
求職者はどんな情報を求めているか？ということが重要になってきます。
その答えはきっと過去の求職者からの質問などで企業側にナレッジが溜まっていることかと思います。

企業の良さを伝えようとするあまりに「実際よりも良く見せてしまう」とミスマッチの原因になりますので、本質的な価値を提供することができなくなってしまいます。
このようにリアリティを大切にしていくことがポイントとなります。

採用動画は求職者に非常に高い効果があります。
そのため、求職者が必要な情報を求職者の視点で提供してあげる必要があります。
その過程で盛りすぎない程度に、企業を魅力的に発信していく必要となるでしょう。